以爱管教，人性化牧养

亲爱的弟兄姊妹们，今天我们一同探讨一个既古老又常新的话题——基督教会的人性化管理。

在圣经中，上帝不仅向我们启示了他的救赎计划，也通过教会的设立，展现了他如何以爱来管理、牧养他的子民。

教会，作为上帝在地上的家，应当是一个充满爱与关怀的地方。传统的管理模式往往侧重于规章制度的执行和层级结构的维护，而忽视了信徒的主体性和个性差异，可参考哥林多前书12章12～30节。其中的人性化管理，正是体现了上帝对我们每个人的尊重与疼爱。那么，如何在教会实践中践行这一原则呢？让我们一同深入圣经，寻找答案。

一、以爱为基，建立关系

约翰一书4章7～8节“亲爱的弟兄啊，我们应当彼此相爱，因为爱是从神来的。凡有爱心的，都是由神而生，并且认识神。”

核心思想就是教会的管理应以爱为基石，牧者与信徒、信徒与信徒之间都要建立基于爱的亲密关系。

这种爱不是表面的客气，而是深入骨髓的关怀，是愿意为对方付出的实际行动，如主耶稣，舍己做多人的赎价。通过爱的交流，增强教会的凝聚力，使教会成为信徒心灵的避风港。

二、尊重差异，包容多样

经文参考：罗马书12章16节“要彼此同心，不要志气高大，倒要俯就卑微的人。不要自以为聪明。”

核心思想就是教会是由形形色色的人组成的大家庭，每个人都有自己独特的背景、性格和观点。

人性化管理要求我们尊重每个人的差异，包容彼此的不同，不以自己的标准或制度去衡量别人，去要求别人。愿我们都能在制度之下，彰显爱心；在爱心之中，遵循制度。制度是死的，人是活的。耶和华不像人看人，人是看外貌，神看内心。神看重的人做事的动机。在教会中，不要被外面的表相迷惑，我们应当学会倾听，理解他这么做的动机，更要理解他人的难处，以宽容的心态接纳每一个人，共同营造和谐共融的氛围。

三、柔性牧养，激励成长

参考经文：彼得前书5章2-3节“务要牧养在你们中间　神的群羊，按着　神旨意照管他们。不是出于勉强，乃是出于甘心；也不是因为贪财，乃是出于乐意；也不是辖制所托付你们的，乃是作群羊的榜样。

”

核心思想就是教会的管理应当是一种柔性的牧养，而非刚性的控制。牧者或领袖应当像好牧人一样，用爱心、耐心和智慧去引导信徒，激励他们成长，爱主。教会需要有制度，但不唯制度，每项制度都不是绝对的。这种牧养方式强调的是服务而非统治，是鼓励而非指责，让信徒在自由、宽松的环境中茁壮成长，而不是人的辖制下成长。

结尾：

亲爱的弟兄姊妹们，基督教会的人性化管理之道，其核心在于以爱为基、尊重差异、柔性牧养。这不仅是上帝对我们的期望，也是教会健康发展的必由之路。

当我们以爱为出发点，用心去理解、包容和激励每一个人时，教会就会成为一个充满温暖、和谐与力量的大家庭。

愿我们都能成为上帝手中的好工具，用爱去管理、牧养教会的群羊，让上帝的名在我们中间得荣耀。

愿上帝赐福我们每一个人，也赐福我们的教会，阿们！